Pogoji za zasedbo delovnega mesta:
 - najmanj VII/II. stopnja – univerzitetna izobrazba gradbene smeri,
 - najmanj 5 (pet) let delovnih izkušenj na strokovno zahtevnih delovnih nalogah,
 - znanje računalništva,
 - znanje tujega jezika,
 - sposobnost za vodenje,
 - organizacijske in komunikacijske sposobnosti,
 - samoiniciativnost,
 - sposobnost za delo v timu,
 - pogajalske sposobnosti.
 
 Delovno razmerje se sklene za nedoločen čas, s polnim delovnim časom in 3-mesečnim poskusnim delom.
 
 Lokacija dela: Ljubljana
 
 Ponudbe z življenjepisom, opisom dosedanjih delovnih izkušenj in  kopijami dokazil o izpolnjevanju pogojev, prosimo, pošljite na naslov: DARS, d. d., Ulica XIV. divizije 4, 3000 Celje, s pripisom »Služba za organizacijo in kadre« in navedbo »Prijava na delovno mesto Izvršni direktor (m/ž)«.
			

V zaposlitvenem oglasu dobro preberite, komu je razpisana zaposlitev namenjena oz. kakšen profil kandidata iščejo. Zelo pomembna je tudi informacija, kam se je potrebno prijaviti - bodisi pisno (po pošti) na naslov podjetja bodisi na email. Če je podjetje navedlo, da želi prijave za razpisano zaposlitev prejemati na email, uporabite našo "e-prijavo na zaposlitev" (povezava obarvana z rdečo barvo). Pri e-prijavi na zaposlitev v obrazec ne pozabite vnesti vseh pravilnih podatkov ter dodati datoteko z življenjepisom.

Vsaka zaposlitev ima navedeno področje dela, regijo in kraj dela, zahtevano minimalno stopnjo izobrazbe ter vrsto oz. obliko zaposlitve. Upoštevajte napisane zahteve, saj delodajalci to napišejo z namenom. Seveda pa se lahko na zaposlitev prijavite tudi, če kakšnemu elementu povsem ne ustrezate, vendar potem v prošnji za zaposlitev ne pozabite omeniti vseh svojih ostalih kvalitet in sposobnosti.

Vsaka prošnja za zaposlitev naj vsebuje sestavek o tem, zakaj ste ravno vi tisti, katerega bi podjetje moralo izbrati za razpisano delovno mesto. Bodite samozavestni in poudarite svoje prednosti ter izkušnje. Na spletni strani podjetja se dobro pozanimajte s čim se ukvarjajo ter prilagodite besedilo življenjepisa in prošnje za zaposlitev vsakemu podjetju posebej! Kadrovik v podjetju namreč v prošnji za zaposlitev hitro sprevidi ali je bila napisana na hitro ali pa se je kandidat resnično potrudil. Veliko sreče pri razpisih!