SODELOVANJE Z VZGOJITELJEM PRI PRIPRAVI NA VZGOJNO IZOBRAŽEVALNO DELI, PRI NAČRTOVANJU IN IZVAJANJU VZGOJNEGA DELA, PRI DELU S STARŠI...
ZAPOSLITEV DO 31.08.2011, PRI GIMNAZIJSKEM MATURANTU OPRAVLJEN POKLICNI TEČAJ ZA DELO S PREDŠOLSKIMI OTROKI. OPRAVLJEN STROKOVNI IZPIT V VZGOJI IN IZOBRAŽEVANJU. POTRDILO IZ KAZENSKE EVIDENCE, DA OSEBA NI BILA PRAVNOMOČNO OBSOJENA ZARADI NAKLEPNEGA KAZNIVEGA DEJANJA, KI SE PREGANJA PO URADNI DOLŽNOSTI NA NEPOGOJNO KAZEN ZAPORA V TRAJANJU VEČ KOT 6 MESECEV IN DA OSEBA NI BILA PRAVNOMOČNO OBSOJENA ZARADI KAZNIVEGA DEJANJA ZOPER SPOLNO NEDOTAKLJIVOST TER DA NI BIL UVEDEN KAZENSKI POSTOPEK ZOPER SPOLNO NEDOTAKLJIVOST (107. A ČLEN ZOFVI). POTRDILI IZ MINISTRSTVA ZA PRAVOSODJE IN PRISTOJNEGA OKRAJNEGA SODIŠČA NE SMETA BITI STAREJŠI OD 8 DNI.
		

V zaposlitvenem oglasu dobro preberite, komu je razpisana zaposlitev namenjena oz. kakšen profil kandidata iščejo. Zelo pomembna je tudi informacija, kam se je potrebno prijaviti - bodisi pisno (po pošti) na naslov podjetja bodisi na email. Če je podjetje navedlo, da želi prijave za razpisano zaposlitev prejemati na email, uporabite našo "e-prijavo na zaposlitev" (povezava obarvana z rdečo barvo). Pri e-prijavi na zaposlitev v obrazec ne pozabite vnesti vseh pravilnih podatkov ter dodati datoteko z življenjepisom.

Vsaka zaposlitev ima navedeno področje dela, regijo in kraj dela, zahtevano minimalno stopnjo izobrazbe ter vrsto oz. obliko zaposlitve. Upoštevajte napisane zahteve, saj delodajalci to napišejo z namenom. Seveda pa se lahko na zaposlitev prijavite tudi, če kakšnemu elementu povsem ne ustrezate, vendar potem v prošnji za zaposlitev ne pozabite omeniti vseh svojih ostalih kvalitet in sposobnosti.

Vsaka prošnja za zaposlitev naj vsebuje sestavek o tem, zakaj ste ravno vi tisti, katerega bi podjetje moralo izbrati za razpisano delovno mesto. Bodite samozavestni in poudarite svoje prednosti ter izkušnje. Na spletni strani podjetja se dobro pozanimajte s čim se ukvarjajo ter prilagodite besedilo življenjepisa in prošnje za zaposlitev vsakemu podjetju posebej! Kadrovik v podjetju namreč v prošnji za zaposlitev hitro sprevidi ali je bila napisana na hitro ali pa se je kandidat resnično potrudil. Veliko sreče pri razpisih!